Investigamos el hurto en el trabajo

Para poder proceder al despido por hurto del trabajador, es necesario reunir las pruebas suficientes que demuestren que se ha producido el hurto en el trabajo.

¿En qué consiste el hurto en el trabajo?

El hurto en el trabajo constituye una de las principales causas de investigación por los detectives de empresa que trabajan en el ámbito laboral, considerándose también como actos de transgresión de la buena fe contractual por parte del empleado al empleador, y uno de los indicadores más habituales de tener un empleado desleal en la empresa.

El hurto en el trabajo consiste en la apropiación indebida de bienes tangibles por parte de algún empleado. A diferencia de los bienes intangibles que carecen de entidad física, los bienes tangibles ocupan un espacio y se pueden tocar, y por tanto, sustraer. Dentro de una compañía, existen diferentes tipos de activos, además de los no corrientes, compuestos por la propia infraestructura, maquinaria, o los emplazamientos físicos, etc. Es muy importante el investigar hurtos si hay el menor indicio de ello. Los activos corrientes suelen constituir el propio inventario de la empresa, aquellos productos destinados a la venta, los cuales, muchas veces carecen de un adecuado control.

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En Agencia Gran Vía, detectives en Madrid tenemos acumulada una gran experiencia en la investigar hurtos, habiendo desarrollado un método propio, único y eficaz con el que hemos conseguido descubrir la comisión de hurtos en el trabajo por parte de determinados empleados, logrando así el despido por hurto del trabajador. También hemos diseñado estrategias para su prevención e incluso la predicción de dichas pérdidas en el futuro.

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